ANAP Revenue and Competitors
Employee Data
- ANAP has 280 Employees.
- ANAP grew their employee count by 1% last year.
ANAP's People
Name | Title | Email/Phone |
---|---|---|
1 | Office Manager | Reveal Email/Phone |
ANAP Competitors & AlternativesAdd Company
Competitor Name | Revenue | Number of Employees | Employee Growth | Total Funding | Valuation |
---|---|---|---|---|---|
#1 | N/A | 118 | 7% | N/A | N/A |
#2 | N/A | 280 | 1% | N/A | N/A |
#3 | N/A | 332 | 46% | N/A | N/A |
#4 | N/A | 432 | 12% | N/A | N/A |
#5 | N/A | 202 | 53% | N/A | N/A |
#6 | N/A | 188 | -5% | N/A | N/A |
#7 | N/A | 264 | 7% | N/A | N/A |
#8 | N/A | 137 | 37% | N/A | N/A |
#9 | N/A | 236 | 12% | N/A | N/A |
#10 | N/A | 64 | -12% | N/A | N/A |
What Is ANAP?
Depuis 2009, l’ANAP accompagne les professionnels de santé des établissements sanitaires et médico-sociaux dans l’évolution de leurs organisations afin d’améliorer le service rendu à l’usager. Ses productions sont toujours élaborées grâce à l’expertise des professionnels de terrain. Son action vise à : - Améliorer la fluidité des parcours en santé des personnes ; - Faciliter la connaissance de l’offre en santé, l’aide à la décision et le dialogue de gestion ; - Améliorer l’organisation des activités de prise en charge et d’accompagnement des patients ; - Améliorer l’organisation des fonctions de soutien et support. Nos missions : - L’appui et l’accompagnement des établissements, notamment dans le cadre de missions de réorganisation interne, de redressement, de gestion immobilière ou de projets de recompositions hospitalières ou médico-sociales - L’évaluation, l’audit et l’expertise des projets hospitaliers ou médico-sociaux, notamment dans le domaine immobilier et des systèmes d’information - Le pilotage et la conduite d’audits sur la performance des établissements de santé et médico-sociaux - L’appui aux Agences régionales de santé (ARS) dans leur mission de pilotage opérationnel et d’amélioration de la performance des établissements - L’appui de l’administration centrale dans sa mission de pilotage stratégique de l’offre de soins et médico-social. - La conception et la diffusion d’outils et de services permettant aux établissements de santé et médico-sociaux d’améliorer leur performance, et en particulier la qualité de leur service aux patients et aux personnes.
keywords:N/AN/A
Total Funding
280
Number of Employees
N/A
Revenue (est)
1%
Employee Growth %
N/A
Valuation
N/A
Accelerator
Company Name | Revenue | Number of Employees | Employee Growth | Total Funding |
---|---|---|---|---|
#1 | $44.7M | 280 | 12% | N/A |
#2 | $44.7M | 280 | 12% | N/A |
#3 | $44.8M | 281 | -6% | N/A |
#4 | $45.1M | 283 | 6% | N/A |
#5 | $43.6M | 283 | 2% | N/A |