La Fresque du sexisme Revenue and Competitors
Employee Data
- La Fresque du sexisme has 32 Employees.
- La Fresque du sexisme grew their employee count by 60% last year.
La Fresque du sexisme's People
Name | Title | Email/Phone |
---|
La Fresque du sexisme Competitors & AlternativesAdd Company
Competitor Name | Revenue | Number of Employees | Employee Growth | Total Funding | Valuation |
---|---|---|---|---|---|
#1 | N/A | 34 | 55% | N/A | N/A |
#2 | N/A | 981 | 22% | N/A | N/A |
#3 | N/A | 39 | 50% | N/A | N/A |
#4 | N/A | 32 | 45% | N/A | N/A |
#5 | N/A | 28 | 40% | N/A | N/A |
#6 | N/A | 133 | 22% | N/A | N/A |
#7 | N/A | 42 | 56% | N/A | N/A |
#8 | N/A | 239 | 25% | N/A | N/A |
#9 | N/A | 117 | 27% | N/A | N/A |
#10 | N/A | 64 | 21% | N/A | N/A |
What Is La Fresque du sexisme?
La Fresque du sexisme est une association qui propose des ateliers, des formations et des conférences autour des thématiques d'égalité. \nL'association a développé l'outil de la Fresque du sexisme est seule capable de dispenser des formations officielles à la facilitation permettant d'utiliser légalement l'outil. \n\nNous formons actuellement des facilitateur·rices en nombre limité, pour assurer la qualité & l'engagement.\n\nRAISON D'ÊTRE : \nContribuer à une société égalitaire via la pédagogie et la mise en action, par l’expérience collective de la Fresque du sexisme.\n\nSes objectifs sont multiples : \n???? Détricoter la mécanique sexiste et identifier les dynamiques qui alimentent le cercle vicieux des inégalités de genre \n???? Moment prospectif pour imaginer une société future plus égalitaire\n\nNous organisons pour le moment des sessions à Paris, Lyon et en distanciel.
keywords:N/AN/A
Total Funding
32
Number of Employees
N/A
Revenue (est)
60%
Employee Growth %
N/A
Valuation
N/A
Accelerator
Company Name | Revenue | Number of Employees | Employee Growth | Total Funding |
---|---|---|---|---|
#1 | $5.2M | 32 | 3% | N/A |
#2 | $5M | 32 | 0% | N/A |
#3 | $3.6M | 32 | -14% | N/A |
#4 | $3.6M | 32 | 10% | N/A |
#5 | $3.3M | 32 | 0% | N/A |